Uma pesquisa realizada pelo jornal Folha de S.Paulo mostrou que o Dirigente Supremo (CEO) de uma grande organização pode receber até R$ 68 milhões anualmente. O estudo foi elaborado pelo consultor em governança corporativa Renato Chaves. As informações analisadas são da Comissão de Valores Mobiliários (CVM).
O levantamento revelou que os CEOs mais bem pagos do Ibovespa, por ano, pertencem às seguintes empresas:
Itaú Unibanco: R$ 67,7 milhões;
Hapvida: R$ 67,4 milhões;
JBS: R$ 58,1 milhões;
Vale: R$ 52,6 milhões;
Prio: R$ 40,6 milhões;
Localiza: R$ 38,5 milhões;
Cosan: R$ 38,2 milhões;
B3: R$ 37,6 milhões;
Suzano: R$ 37,5 milhões; e
Natura&Co: R$ 33,5 milhões.
O Ibovespa é o principal indicador de desempenho das ações negociadas na B3 | Foto: Reprodução/Pixabay
A análise dos ganhos da alta direção de uma empresa é dividida em quatro partes. São elas: remuneração fixa, remuneração variável (bônus e participação nos lucros), plano de ações (stock options) e benefícios concedidos no ano.
“Em algumas situações, a empresa também oferece pós-emprego”, esclareceu o consultor à Folha. “Uma espécie de período de espera antecipado para que o executivo não migre para a concorrência.”
Na relação dos líderes de conselho mais bem recompensados, destacam-se as seguintes empresas:
Raízen: R$ 57,4 milhões;
Rede D’Or: R$ 37,2 milhões;
Hapvida: R$ 29,2 milhões;
Itaú Unibanco: R$ 18,5 milhões; e
Pão de Açúcar: R$ 16,8 milhões.
De acordo com levantamento da Folha, foi observado que, no caso da Rede D’Or, um dos conselheiros recebe mais do que o presidente do conselho e do que o próprio CEO.
As médias do Ibovespa indicam que a remuneração do líder máximo (R$ 15 milhões) geralmente é três vezes maior do que a do líder do conselho (R$ 4 milhões). Contudo, existem situações em que a situação é inversa.
Empresas como BTG Pactual, Renner, Pão de Açúcar e Raízen exemplificam essa exceção.
Regulamento exige relatório da recompensa do CEO para empresas de capital aberto
O regulamento para empresas com capital aberto estipula que as organizações devem encaminhar à CVM os três níveis de remuneração da diretoria (maior, menor e média). Também é necessário fornecer as mesmas informações sobre a remuneração do conselho.
“Não é revelado o CPF do titular de cada salário”, informou Chaves. “Mas é comum que, na estrutura organizacional de uma empresa, a maior remuneração seja a do líder: no caso da diretoria, é a do CEO. No conselho, o presidente do conselho de administração.”
Dentre as melhores remunerações de CEO no ranking apresentado, cinco empresas apresentam maior desigualdade salarial quando comparadas à média da equipe. Confira:
JBS: 1,1 mil vezes superior;
Localiza: 559 vezes superior;
Vale: 515 vezes superior;
Hapvida: 494,4 vezes superior; e
Suzano: 471 vezes superior.
